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Ressources humaines

 

 

La direction des ressources humaines vise à améliorer la performance des fonctionnaires de l’université à travers la nomination des personnes bien qualifiée, et puis veiller à maintenir ce cadre distingué. Pour atteindre ce but, la direction établit les plans de la formation, du perfectionnement et de l’évaluation de la performance. Ainsi, elle s’emploie à établir et à développer sa politique et ces procédures.

 

  

Les fonctions principales de la direction :

1. Définir les besoins fonctionnels de l’université, et s’emploie à attirer les personnels adéquats.

2. Faire les interviews et les tests ainsi que les procédures de recrutement pour les personnels acceptés.

3. Formuler des propositions concernant l’échelle de salaires, et de les ajuster, afin d’arriver à fixer les salaires des employés. 

4. Examiner la structure organisationnelle et présenter des propositions pour la modifier.

5. Adopter les procédures appropriés pour contrôler l’horaire du travail des employés et leurs congés.

6. Formuler, exécuter, et évaluer les plans de la formation et du perfectionnement afin d’améliorer la performance des fonctionnaires.

7. Formuler la politique et les procédures de l’évaluation de performance, et surveiller qu’elles soient exécutées par les autres acteurs.

8. Analyser les résultats de l’évaluation de performance et formuler les propositions et recommandations afin d’évoluer la performance.

9. Archiver et conserver les dossiers des employés pour référence au besoin.

10. Formuler les plans nécessaires pour encourager le personnel à obtenir les meilleurs résultats.

11.Contribuer à réaliser l’accréditation de ce qui concerne les membres du corps enseignants.

12.Organiser les décaissements des employés de l’université.

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