الحزمة التعليمية لـ (الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية)

(الفصل الأول 2019/2020)

 

معلومات المدرس

المدرس: د. فداء ناصر         البريد الإلكتروني:                 fidaa_nr@hotmail.com               الساعات المكتبية (موقع/يوم/ساعة)

 

توصيف المساق:

 

يتضمن المقرر العديد من الموضوعات الأساسية التي تبدأ بمدخل يتضمن التعريف بعلم إدارة الموارد البشرية وأهمية دراسته في إدارة الأعمال ثم ماهية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ثم يركز على ثلاث استراتيجيات تنفيذية أو فنية أساسية والاستراتيجيات الفرعية لها، و هي:

الأولى: استراتيجية تكوين الموارد البشرية. وتشمل الاستراتيجيات الفرعية: (استراتيجية تصميم العمل وتحليله، استراتيجية، تخطيط الموارد البشرية، استراتيجية استقطاب الموارد البشرية، استراتيجية الاختيار والتعيين).

الثانية: استراتيجية التعويضات والأجور المالية. وتشمل الاستراتيجيات الفرعية: استراتيجية تقويم الوظائف، استراتيجية دفع الأجور المباشرة، استراتيجية تقويم الأداء، واستراتيجية التحفيز).

الثالثة: استراتيجية المحافظة على الموارد البشرية. وتشمل الاستراتيجيات الفرعية: (استراتيجية التدريب والتنمية، استراتيجية، المسار والوظيفي، واستراتيجية بيئة العمل). والتي تهدف بمجملها إلى تكوين موارد بشرية مؤهلة ومدربة ومحفزة وقادرة على تحقيق الاستراتيجية العامة للمنظمة.

أهداف المساق:

يهدف المقرر إلى: تزويد الطالب بالمعرفة النظرية والعملية, فيما يخص الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية, بصفتها وظيفة أساسية تسهم في تحقيق الاستراتيجية العامة للمنظمة المعاصرة ووظيفة داعمة للوظائف التنفيذية الأخرى في منظمات الأعمال من (الإنتاج، التسويق، المالية، والشراء والتخزين..إلخ) , وبالتالي إعداد الطالب وتأهيله معرفياً  وعملياً لإدارة تلك الوظائف بمختلف أنواعها.

 

 

لغة التدريس:    العربية لغة الكتب والمراجع:                            عربية

 

 

الكتب والمواد التعليمية المقررة

 

-       محاضرات في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. إعداد, د. بسام التزه 2018

-     Strategic Management of Human Resources. 2011, Jeffrey  Millo 3^et Soath –Western USA.

 

 

 

 

 

 

برنامج المحاضرات

 

 

 

الاختبارات والامتحان النهائي