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Humanressourcen

Humanressourcen Direktion
Die Direktion für Humanressourcen zielt darauf ab, die Leistung des Personals zu verbessern und es an der Universität zu entwickeln, indem qualifizierte und ausgezeichnete Kader angezogen und ernannt werden und daran gearbeitet wird, diese zu erhalten. Es entwickelt Trainings-, Qualifikations- und Leistungsbeurteilungspläne, um dies zu erreichen, liegt und entwickelt Richtlinien und Verfahren, um dieses Ziel zu erreichen.

Hauptaufgaben der Direktion:
Studieren Sie die funktionalen Bedürfnisse der Universität und arbeiten Sie daran, die geeigneten Kader zu finden.
Führen Sie Interviews, Tests und Einstellungsverfahren für akzeptables Personal durch
Vorschläge zur Gehaltsskala zu entwickeln und zu ändern und die Gehälter der Angestellten entsprechend zu bestimmen
Studieren Sie die Organisationsstruktur und machen Sie Vorschläge für ihre Änderung
Follow-up Personal Zeit und verlassen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um es zu kontrollieren
Entwickeln und implementieren Sie Trainings- und Qualifikationspläne und evaluieren Sie deren Ergebnisse, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern
Legen Sie Richtlinien und Verfahren für die Leistungsbewertung fest und überwachen Sie deren Umsetzung durch andere Akteure.
Analysieren Sie die Ergebnisse der Leistungsbewertung und machen Sie Vorschläge und Empfehlungen für die Leistungsentwicklung
Organisieren Sie die Dateien des Universitätspersonals und bewahren Sie sie bei Bedarf als Referenz auf
Entwickeln Sie die notwendigen Pläne, um Mitarbeiter zu ermutigen, zu motivieren und deren Umsetzung zu überwachen.
Beitrag zur Erreichung der Zuverlässigkeit in Bezug auf die Mitglieder der Bildungseinrichtung
Organisation der Auszahlungen von Mitarbeitern an der Universität

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